Altru的Code Lavender团队成员知道，有时候，不正常也没关系. 现在, 他们在支持同事度过压力和悲剧时刻的同时，将这一信息传递给同事.
In 2020, 因为COVID-19大流行使全国各地的医疗系统紧张, 一个由奥特鲁员工组成的多学科小组聚集在一起，制定了表彰和庆祝同事的方法. 被称为电子游艺靠谱排行团队, 这群人不断回到这样的观念:每天与他们一起工作的人需要支持，而他们的同事有独特的优势来提供这种支持.
“经常, 医护人员忽视了自己，因为他们为照顾他人付出了一切,德内维尔·哈伯斯特罗说, MSN, RN, BSN, 心脏病学经理, 应力实验室, 心肺康复和介入放射学, 也是Code Lavender的联合创始人. 这可能会导致倦怠、焦虑和抑郁. 我们总是在高压力事件发生后向员工汇报情况, 但我觉得永远都不够. COVID-19大流行表明，我们的团队需要支持. 这让我们建立了“薰衣草代码”.”
支持自己
Code Lavender是一个由Altru员工设计并为其服务的项目，它允许Altru团队的任何成员处理压力, 创伤, 倦怠或个人困难向Code Lavender成员寻求支持. 该计划的目标是帮助员工休息、反思、补充精力和重新集中注意力.
建立《电子游艺靠谱排行》, 去年夏天开始为员工提供服务, Altru加入了全国其他拥有类似点对点支持项目的医疗系统.
“长期以来，医疗行业一直有一种态度，那就是你不应该把个人问题带到工作中,凯蒂·理查森说。, MSN, RN, Altru癌症服务和姑息治疗的实践经理，也是Code Lavender的联合创始人.
“医护人员应该拿出他们的游戏面孔，为病人和社区努力，因为他们是医疗保健的代言人，他们需要激发信心. 这不现实. 医疗工作者在工作和家庭中都会遇到问题, 当他们需要的时候，“薰衣草代码”团队会在他们身边.”
Code Lavender团队由15名来自不同背景和部门的Altru员工组成, 包括牧灵服务, 病例管理, 住院单位, 人力资源, 卫生系统管理和奥特鲁健康基金会. 这种经验的多样性是该项目最大的优势之一.
“遇到困难并寻求帮助的员工对不同的人可能会有不同的安慰程度,Brittany Caillier说, 奥特鲁健康基金会慈善总监, 也是Code Lavender的联合创始人.
“有些人想和那些经历过类似情况的人建立联系，他们可能很了解他们, 然而，其他员工可能更愿意与来自不同部门的人交谈.”
活在当下的力量
员工和团队可以通过Altru的内部门户网站或直接向Code Lavender成员请求帮助. “薰衣草代码”的成员24小时待命. 援助可以采取多种形式, 从提供一个拥抱或一个依靠的肩膀到提供一套资源. 该工具包包括一个装有镇静应用程序的平板电脑, 促进放松的项目, 比如精油, 以及有关呼吸练习和奥特鲁员工援助计划的信息. Code Lavender成员一周后跟进.
自成立以来, Code Lavender支持员工应对各种具有挑战性和悲剧性的情况. 其中包括锡夫里弗瀑布市奥特鲁诊所的一名前雇员因家庭暴力而死亡, 一起车祸夺去了一名员工的生命，还有一名员工因病失去了孩子. 对于许多员工和团队来说, 最有意义的帮助是同事在他们需要的时候出现在他们身边的简单行为.
“我是Code Lavender的成员，但我也得到了团队的支持，”Deneille说. “我的经历让我对Code Lavender团队能为员工提供什么有了更深的认识和理解. 团队成员很快做出了回应, 他们提供了一个倾听的耳朵和, 最重要的是, 他们对别人表示同情.”
Code Lavender的联合创始人指出，该项目最大的胜利之一是打破了寻求帮助的耻辱感，并为员工提供了建立弹性的工具. 他们认为Code Lavender将在Altru扮演更重要的角色.
“我希望人们开始更多地使用Code Lavender，这样寻求帮助就会成为常态,凯蒂说。. “员工应该坦然地说，‘我需要帮助，所以我要去请求帮助.’”
奥tru员工是我们使命的核心. 如果你有兴趣加入我们的团队，请访问 beautylifeclub.com/careers.
